不适合做管理者之做事没计划的人。想到哪做到哪，做任何事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效益。
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要珍惜手上工作工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的···
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以5S管理作为改善的平台通过推行5S管理可以达到降低成本，提升产品质量的目的。所以，在实际5S推行过···
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不适合做管理者之心胸狭窄之人。下属不经意得罪他，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
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每个人身上都有很多缺点，不要一味地指责，多用宽厚之心对待身边的人和事，将心比心，这是一个人最大的善良···
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具有领导气质能调动和挖掘各方积极性的人凡成大事者，必须调动和挖潜各方面的积极性，紧紧依靠各方面的力量···
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